Je suis en CNE et je lisais un peu les lois concernant ce contrat et en fait je viens d'apprendre que l'employeur peut vous virer à n'importe quel moment sous n'importe quelmotif et bien moi je dis c'est inadmissible!
Surtout qu'en ce moment au boulot, la responsable nous dit que les rayons et étiquettes des produits ne sont pas à jour, ce qui n'est pas le cas pour moimais bon elle nous fait flippée et dit que sinon ben oust dehors!
Donc voilà je suis pas au top de ma forme en ce moment!
Par Angely, Mercredi 30 Mai 2007 à 20:43 GMT+2 dans Ce que j'aime pas.. (article, RSS)
Vos commentaires
Le Mercredi 30 Mai 2007 à 21:59 GMT+2, par serafinojuve
tu sais, je suis toujours partie du principre que ==> si tu n'as rien à te repprocher tu n'auras aucune craintes de perdre ta place.... Par contre... si tu traine la patte... enfin tu vois ... 
Le Mercredi 30 Mai 2007 à 22:56 GMT+2, par tink
Rassures toi, elle peut te virer n'importe quand, c'est vrai mais au même titre que pour tous les autres types de contrat. Et si elle est en droit de ne pas te donner de motif, ceux ci pourront être demandés en cas de poursuite devant les prud'homme. Et je ne pense pas qu'un patron, quel qu'il soit, ait envie de virer un employé parce que des étiquettes ne sont pas à jour
Et puis, celà dépend aussi depuis combien de temps tu es dans cette boite. Le CNE est un CDI, ne l'oublie pas. C'est pendant la période de consolidation de deux ans que c'est le plus "risqué", après le CNE n'est rien d'autre q'u CDI avec les mêmes avantages et les mêmes contraintes.
Gros bisous et courage
Le Mercredi 30 Mai 2007 à 23:47 GMT+2, par sunny
encore le fameux CNE. On en a assez parlé y a 2 ans. Voila pourquoi c'est si décrié, parce que c'est un emploi precéaire et que les gens vont au boulot avec la peur d'être viré. Un petit aux pas et c'est fini! Si t'as un employeur honnete il devrait pas y avoir de souci... Ne laisse pas stresser par ça, c'est pas bon à mon avis.
Le Jeudi 31 Mai 2007 à 11:18 GMT+2, par angely
c'est clair qui'l faut pas que j'y aiolle stresser mais bon disons que les responsables jouent aussi avec le fait qu'ils peuvent te virer quand ils veulent...
Le Jeudi 31 Mai 2007 à 20:20 GMT+2, par nannette
si on a manifesté.... c'était pas juste pour faire joli...
mais bien parce que nombre d'entre nous on peur du turn over, après la période de deux ans. Mais comme dit think et avec raison , durant les deux ans ce n'est ni plus ni moins qu'un cdi , avec des règles , on ne peut tout de meme pas virer les gens pour n'importe quoi, ou plutot si , mais dans ce cas il s'agit de licenciment abusif et tu peux te défendre au prudhomme. Toutes les lois françaises ne sont pas pourries , il y en a quand meme une majorité qui défendent les salariés. cela dit , ils 'ont rien inventé tout cela existe déjà cela s'appelle l'intérim...Et ceux là, sont bien effectivement dans une situation de précarité de l'emploi parce que pour le coup, rien n'oblige l'employeur à reconduire les contrats, chaque nouvelle mission , est donc un challenge, pas évident moralement tous les jours de pas savoir si on va bien travailler les 20 jours ouvrés du mois, et beaucoup plus difficile de payer le loyer, mais de cela personne ne parle, malgré l'injustice c'est rentré dans les moeurs...
Le Jeudi 31 Mai 2007 à 20:37 GMT+2, par MCM
Il va falloir que ça change, il y en a marre de ces emplois précaires. ras le bol!!
Le Jeudi 31 Mai 2007 à 21:14 GMT+2, par Isis
Je suis moi aussi en contrat batrd, le CAE. Contrat de deux ans qui est sensé te donner une expérience qui menera à une embauche. En ce qui me concerne je suis employée par une collectivité et si il y en a bien qui profite de ces contrats aidé, c'est la fonction publique.
Mais il n'empeche que c'est tout de même 2 ans d'expérience, j'en profite, je fais des formations, je passe un concours... et même si je souhaiterai rester et que je ne pense pas qu'ils vont me garder, je repart armée pour autre chose.
